截至11月10日，涇縣高質高效圓滿完成村（社區）黨組織換屆工作，選舉產生新一屆村和社區黨組織班子成員529人。村、社區黨組織書記平均年齡分別為43.5周歲、40.3周歲，分別下降8.3歲、10.7歲。村、社區黨組織書記大專學歷及以上人數分別占83.7%、100%，較好實現了“年齡降、學歷升、結構優、功能強”的目標，實現組織意圖和黨員群眾意愿有機統一。
　　

打好換屆“前哨戰”，在精準研判上集民意、把好關、添活力

堅持調查摸排用“加法”。組織11個鄉鎮逐村(社區）摸排和研判，摸清村情民意、換屆合適人選和影響換屆因素等情況。組成4個調研組，赴11個鄉鎮開展換屆專題調研，廣泛聽取鎮村干部對換屆工作的意見建議，切實做到底數清、情況明。
　　堅持審計整頓用“減法”。全面對129個村和12個社區“兩委”成員任期內“三資”管理、財務收支、債權債務等情況進行審計，按程序公開，接受黨員群眾監督。同時，堅持先整頓、后換屆，“一村一策”倒排整頓、轉化提升6個軟弱渙散村黨組織。
　　堅持儲備人才用“乘法”。從2018年起，公開招聘村級后備干部2名，將后備干部月報酬納入財政預算，為村級班子儲備人才。2021年調整調高村干部報酬，吸引更多的人才到村里工作。同時，先行兩次組織有關人員赴滬蘇浙等先發地區學習村（社區）換屆工作經驗，并穩妥審慎調整了2個人口規模1000人以下的村。
　　

把準換屆“指南針”，在組織領導上謀全局、抓統籌、見實效
　　

以“一把手”工程壓緊壓實組織領導。縣委帶頭扛責在肩，縣委常委會專題研究村（社區）“兩委”換屆工作，成立11個換屆工作指導督導組，17名縣領導全覆蓋掛聯11個鄉鎮，44名督導指導組成員、99名鄉鎮黨委班子成員全員壓上，全程有力指揮指導。成立縣級村和社區換屆工作領導小組，下設6個專項工作小組。
　　以“一桿子”到底嚴格嚴明責任落實。縣換屆領導小組實行周調度、月會商，27家成員單位密切配合、共同參與，縣鄉152個督導指導組一線嚴督實導。實施“ABC”分類別動態管理，積極穩妥推行“一肩挑”。完善班子架構，設置黨組織副書記、副主任，推進“兩委”班子交叉任職，形成“1+2+X”運行架構。實施優秀人才回歸、大學生回引行動，打出招賢、訪賢、請賢組合拳，設立人才補貼。鮮明亮出“十不選”標準，提前預審1000余人，實行候選人縣鄉2輪審查，堅決把不符合條件人員擋在門外。
　　以“一攬子”政策加強頂層設計。在全市創新出臺“1+N”換屆指導工作意見，著力解決鄉鎮黨委普遍反映的離任村（社區）干部關心關愛力度不夠、村（社區）干部發展空間不優等問題；出臺《關于高質量加強村（社區）“兩委”干部隊伍建設的實施意見》，探索開展“一肩挑”激勵保障試點，持續深入實施人才“大儲備”政策，全方位、全鏈條加強和規范村（社區）“兩委”干部隊伍建設；研究出臺《涇縣關心關愛離任村（社區）干部十條（試行）》，實施多方面柔性關懷等，引導激勵離任村（社區）干部在鄉村振興進程中余熱不斷、參謀不停、獻言不止。
　　以“一體化”推深做實宣傳引導。結合縱深推進黨建引領信用村建設工作，動員647名村干部和100名大學生志愿者在入戶采集信息的同時，廣泛宣傳換屆政策、法律法規、換屆紀律等，形成正面引導的強大聲勢。同時，組織開展從村（社區）“兩委”干部中擇優招聘鄉鎮事業單位工作人員3名，對正職干部和獲得省市縣表彰的給予適當的政策傾斜，讓村（社區）干部干有奔頭。
　　

緊繃換屆“紀律弦”，在換屆程序上強指導、明態度、樹典型
　　

嚴明制度約束“高壓線”。堅持把省、市委關于村和社區“兩委”換屆工作的有關文件作為重點內容，提前組織村（社區）“兩委”干部進行學習，使換屆紀律要求深入人心。編發《典型案例警示錄》500余本，充分發揮典型案例警示作用，引導黨員群眾嚴格遵守換屆工作紀律，合法、正當、有序參與競職。
　　拉緊思想動態“警戒線”。縣村（社區）“兩委”換屆工作督導指導組與11名鄉鎮黨委書記、99名鄉鎮黨委委員、129名村黨組織書記、647名村“兩委”干部及116名社區“兩委”干部，開展專題談心談話1200余場次，提前打好換屆“預防針”。
　　劃定典型選樹“標準線”。結合皖美村支書培養選樹工作，在走訪調研過程中發現并掌握一批優秀村黨組織書記典型，并運用報紙報刊、廣播電視、門戶網站等新聞媒體廣泛宣傳。同時，選派12名優秀村黨組織書記赴江蘇省張家港市等地跟班學習，不斷提升建設美麗鄉村的能力。