2022年以來，為迅速貫徹落實縣委十四屆三次全會精神，涇縣積極引導全縣村（社區）干部、選派干部參與縣“三比三創三爭”活動，縣委組織部第一時間研究、第一時間貫徹，大力開展“強村支書?賦能發展”主題實踐活動，全面動員村（社區）干部比起來、創起來、爭起來，助力推動鄉村振興和縣域經濟社會發展。

組織遍訪、輪訓、研討? “充電賦能”強本領

百名鄉干訪百村，促干群關系融洽。18名縣級領導班子成員、99名鄉鎮黨委班子結合村（社區）“兩委”換屆“回頭看”工作和疫情防控，主動下沉一線，遍訪141個村（社區），聚焦“班子運行順不順、工作能力強不強、精神狀態好不好、群眾反映怎么樣、矛盾問題有沒有”，全面摸底排查，開展談心談話900余人次。倒排整頓軟弱渙散村黨組織6個，集中力量一村一策抓提升，建立問題“清單+閉環”管理辦法，推進在一線化解問題、矛盾300余個。
　　千名村干進課堂，促履職能力提升。突出實學實干、實訓實戰，聚焦班子建設、鄉村振興中的熱點難點，換屆后全面完成816名村（社區）“兩委”干部輪訓。建立黨員教育培訓師資庫100余人，通過專家授課、經驗交流、學習研討、現場觀摩等方式，提升鎮村干部促鄉村振興能力。圍繞鄉村振興、黨建引領信用村建設等主題，以鄉村振興四大片區分片舉辦“頭雁論壇”，推動村級交流、謀劃村級發展。
　　萬名黨員進黨校，促模范作用發揮。依托縣委黨校等紅色教育基地，有計劃舉辦縣級示范培訓、鄉鎮黨委兜底培訓，統籌抓好青年黨員、農村黨員等教育培訓，推動落實“全體黨員普遍輪訓一遍”。組織鄉鎮黨委和村級黨組織分層分類對600余名黨小組長、村民小組長、黨員骨干開展集中輪訓，引導黨員切實發揮先鋒示范作用，助推鄉村振興。

開展幫帶、掛職、擂臺? “實績比武”展風采

“涇牌導師”大比選，強化頭雁本領。建立健全“鏈式管理?導師幫帶”制度，99名鄉鎮黨委班子、90名老村支書結對幫帶471名年輕干部，推動鎮村年輕干部在一線歷練、成長。創新開展“雙向掛職、異地任職、外地鍛煉”培養模式，安排72名干部鎮村雙向掛職、異地任職等，激發干事創業活力。組織開展“涇牌導師”選樹活動，實行幫帶實效評估制度評選，以常態化導師幫帶深入打造各具特色的“涇牌導師”工作室。
　　“涇品項目”大比拼，激發創業熱情。持續鞏固換屆“開門一件事”成果，推進“五年發展藍圖我來繪”，切實做到年初有計劃、年中問進度、年底看成效。圍繞村集體經濟“雙40”發展目標，11個鄉鎮黨委牽頭梳理、謀劃推進重點項目，全市基層黨建“互亮互比、互學互用”現場會在涇縣召開，涇縣黨建引領信用村建設展示館、“1cm紅色驛站”等黨建項目建設得到充分肯定。重點擇優遴選培強扶優村19個，提升集體經濟發展成色。
　　“涇彩支書”大比武，選準“最美村支書”。圍繞“五比五爭先”主題，開展11場次涇彩支書“擂臺比武”，采取“知識測試、成果展示、現場比武”等形式，以“PPT展示+現場問答”的方式，組織141名村（社區）黨組織書記上臺亮做法、亮進度、亮成果，扎實開展“涇彩支書?季度之星”評選活動，營造比學趕超的濃厚氛圍，推動村級各項工作落地落實。

實現善治、法治、共治? “把脈問診”助提升

推動“村社善治”再升級。推進村級組織“陽光治理”，全面深化黨建+“三治”。著力構建“黨建+信訪”工作體系，創新開展“小村說事日”，積極回應群眾關切問題500余個。重新修訂村規民約、社區公約141次，提升村級事務運行規范化水平?？v深推進黨建引領信用村建設，推廣“新時代信用超市”，強化激勵約束的農村信用體系，創新信用推動基層治理。截至目前，在用信戶7679戶，在用信余額7.39億元。
　　推動“村社法治”再增效。實行村（社區）干部專職化管理，高質量落實集中辦公要求，持續建立健全村（社區）干部人事檔案制度。將“黨性黨紀教育一刻鐘”納入主題黨日固定議程，開展黨風黨紀、制度紀律教育300余次。各鄉鎮黨委書記、紀委書記與村（社區）“兩委”正職等開展談心談話300余人次，對傾向性、苗頭性問題及時進行教育提醒。
　　推動“村社共治”再提檔。推深做實黨建引領“多網合一”，整合黨建、綜治、文明創建等各類網格，重新劃定城區網格102個，選優配強網格長、專（兼）職網格員、網格指導員。以爭創省級文明城市為契機，成立社區大黨委8個，推動3000余名黨員干部聯系居民4萬余戶，動員縣直機關黨員干部主動認領黨員樓棟長。建設“1cm 紅色驛站”4個，延伸基層治理觸角，實現“黨員在身邊、服務零距離”。同時，設置老年助餐點，切實解決獨居老人“熱乎飯”難題。（涇縣縣委組織部 胡澤慧）