為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快科技創(chuàng)新人才引進(jìn)，吸引更多高校優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)涇工作，推動(dòng)校地人才交流、政企共育人才，根據(jù)《宣城市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)等高校畢業(yè)生在宣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》《涇縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》《涇縣鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)、培育人才和穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍若干政策規(guī)定（試行）》等文件精神，結(jié)合縣情實(shí)際，制定實(shí)施方案如下。
??? 一、總體目標(biāo)
??? 通過(guò)5年時(shí)間，圍繞我縣電機(jī)、泵閥、宣紙等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)培育100名省內(nèi)外“雙一流”建設(shè)學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生或其他高校重點(diǎn)學(xué)科全日制本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，政企攜手、共育英才，為我縣企事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備一批青年科技創(chuàng)新人才，通過(guò)派駐工業(yè)企業(yè)培育，支援我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
??? 二、引進(jìn)方式
??? 1.每年由縣科商經(jīng)信局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中征集人才崗位需求，企業(yè)需明確工作內(nèi)容、培育計(jì)劃、薪資待遇，供人才選擇。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，開發(fā)特定崗位，增加崗位吸引力。優(yōu)先支持“115”“宛陵英才”“涇川英才”等創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)設(shè)立企業(yè)申報(bào)。
??? 2.每年由縣人才辦牽頭，組織縣直有關(guān)單位和重點(diǎn)企業(yè)，赴省內(nèi)外“雙一流”建設(shè)高校，通過(guò)急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)方式，定向公開選拔一批符合我縣工業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)目錄的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
??? 3.由縣委編辦從縣財(cái)政局、縣人社局、縣交通運(yùn)輸局及涇川鎮(zhèn)、云嶺鎮(zhèn)、茂林鎮(zhèn)、榔橋鎮(zhèn)等所屬事業(yè)單位空缺編制中統(tǒng)籌預(yù)留一定數(shù)量的編制，用于接收人才培育期滿后工作安置。預(yù)留編制由縣委編辦負(fù)責(zé)管理，各類人事招考、人員調(diào)入非經(jīng)縣委編委會(huì)同意，不得使用預(yù)留編制。
??? 三、培育管理
??? 1.培育企業(yè)和引進(jìn)人才實(shí)行雙向選擇，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，確定培育關(guān)系。引進(jìn)人才與縣人社局簽訂勞動(dòng)合同，合同期3-4年，試用期3個(gè)月，派遣至培育企業(yè)工作。引進(jìn)人才由縣人社局建立個(gè)人檔案，納入事業(yè)單位人才庫(kù)管理。
??? 2.引進(jìn)人才接受政企雙重管理，縣委組織部牽頭制定考核管理辦法，縣人社局負(fù)責(zé)培育期內(nèi)人才的管理考核。對(duì)人才進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作成績(jī)、學(xué)習(xí)情況等內(nèi)容，結(jié)合培育單位意見，確定考核等次。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等次，優(yōu)秀人數(shù)按照不超過(guò)在庫(kù)人才總數(shù)的15%確定。考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，年度考核結(jié)果為“不合格”的，進(jìn)行約談并加強(qiáng)日常督促管理。
??? 3.存在下列情況之一的，退出引進(jìn)人才庫(kù)管理，不享受培育期滿安置待遇：連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的；因個(gè)人原因，人才單方面提出離職的；培育期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)的；不服從各級(jí)管理部門管理的；因其他原因，人才無(wú)法在我縣企業(yè)正常開展工作的。
??? 四、待遇保障
??? 1.人才培育期間，薪資待遇由基本工資和崗位工資組成，由縣人社局按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)基本工資，其中績(jī)效部分由縣委組織部和縣人社局根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；用人企業(yè)根據(jù)崗位實(shí)際和工作業(yè)績(jī)，按照基本工資50%-150%的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)崗位工資。“五險(xiǎn)一金”由縣人社局參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)代為繳納。
??? 2.由縣住建局負(fù)責(zé)建設(shè)人才公寓，除向符合條件的高層次人才供應(yīng)外，專項(xiàng)用于引進(jìn)人才居住。培育期內(nèi)，引進(jìn)人才及直系親屬在我縣無(wú)住房的，可申請(qǐng)租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，視情況給予一定補(bǔ)貼。
??? 3.培育期間，明確專人服務(wù)聯(lián)系人才。縣委組織部牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決各類生活問(wèn)題，幫助人才融入涇縣。為引進(jìn)人才發(fā)放“涇川優(yōu)才卡”，享受子女入學(xué)、健康體檢、創(chuàng)業(yè)支持等人才政策。
??? 4.引進(jìn)人才派駐企業(yè)工作期滿后，經(jīng)縣委編委研究，下達(dá)編制使用計(jì)劃，根據(jù)考核結(jié)果和專業(yè)特長(zhǎng)組織選崗。經(jīng)用人單位考察合格后，引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，不再享受培育期內(nèi)相關(guān)待遇保障。
??? 5.鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才培育期滿留在我縣企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，在我縣首次購(gòu)房時(shí)享受一次性5萬(wàn)元購(gòu)房安置補(bǔ)貼。