為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)涇縣崛起趕超高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下措施。
??? 1.推動(dòng)高層次人才和團(tuán)隊(duì)來涇落戶。圍繞主導(dǎo)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展，對國內(nèi)外高層次科技人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，最高給予1000萬元項(xiàng)目支持。對新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作的緊缺急需人才按年薪分別給予1～20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)和1.5～15萬元的生活津貼。對企業(yè)科技創(chuàng)新起到重要作用的，可以采取“一事一議”方式，按不超過企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的40%給予薪酬補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)年計(jì)稅報(bào)酬15萬元以上的人才，按年計(jì)稅報(bào)酬每年5%給予柔性引進(jìn)人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人財(cái)政補(bǔ)貼，期限3年，最高不超過20萬元。企業(yè)引進(jìn)的人才所主持的項(xiàng)目獲得國家科技二等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予不少于30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省政府科技獎(jiǎng)三等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予不少于10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。享受國務(wù)院、省政府、市政府特殊津貼的專家，在享受期間，縣財(cái)政給予等額補(bǔ)貼。（牽頭單位：縣人社局、縣科商經(jīng)信局，責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財(cái)政局）
??? 2.定期開展“涇英聚才”政企共育計(jì)劃。圍繞特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)培育100名全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀高校畢業(yè)生，派駐工業(yè)企業(yè)培育3～4年后，經(jīng)考核可納入事業(yè)單位編制管理。人才培育期間，由縣人社局按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)基本工資，用人企業(yè)根據(jù)崗位實(shí)際和工作業(yè)績，按照基本工資50%～150%的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)崗位工資。（牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣人社局、縣委編辦、縣科商經(jīng)信局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 3.完善人才安居保障。按照產(chǎn)城融合、宜居多元的布局原則，采取公私合營、市場化運(yùn)營的模式，建設(shè)和管理人才公寓，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的居住服務(wù)。對新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，符合有關(guān)條件的各類人才，可以免費(fèi)租住人才公寓3年或分類給予每人0.4～1.2萬元/年的租房津貼；工作1年，在涇首次購房的，分類給予每人3～15萬元購房津貼。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。（牽頭單位：縣住建局，責(zé)任單位：縣人社局、縣財(cái)政局、縣住房公積金管理中心）
??? 4.促進(jìn)高校畢業(yè)生來涇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校學(xué)生到我縣企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)見習(xí)，實(shí)習(xí)期間給予每人每天不少于30元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年；見習(xí)期間給予每人每月不少于500元生活補(bǔ)貼。積極邀請大學(xué)生來涇開展社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐期間給予每人每月500元～1000元生活補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)為實(shí)習(xí)、實(shí)踐學(xué)生創(chuàng)造必要生活、工作條件。對首次到我縣企業(yè)求職的非縣域范圍大學(xué)生，給予每人800元一次性求職補(bǔ)貼。在我縣企業(yè)就業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生，按每人不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣教體局、縣財(cái)政局、團(tuán)縣委、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 5.強(qiáng)化校地校企合作。深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，加大宣城市工業(yè)學(xué)校建設(shè)力度，鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生到本地企業(yè)就業(yè)。企業(yè)與學(xué)生、高等院校、職業(yè)（技工）院校簽訂人才（用工）定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助額度的50%給予企業(yè)補(bǔ)助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予高等院校、職業(yè)（技工）院校獎(jiǎng)勵(lì)。高等院校、職業(yè)（技工）院校推薦學(xué)生到我縣企業(yè)就業(yè)，按中專（技校）、全日制專科、全日制本科分別給予學(xué)校每人1000元、1500元、2000元的一次性引才補(bǔ)貼。主動(dòng)對接重點(diǎn)藝術(shù)院校，整合縣域資源，打造全國知名的藝術(shù)寫生基地。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣教體局、縣委人才辦、縣財(cái)政局、縣文旅局、縣科商經(jīng)信局、團(tuán)縣委、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、宣城市工業(yè)學(xué)校）
??? 6.加強(qiáng)載體平臺(tái)建設(shè)。建設(shè)高層次人才智庫，參照縣政府法律顧問模式，按每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，從知名高校（科研院所）主要領(lǐng)導(dǎo)及專家學(xué)者、涇縣籍或關(guān)心涇縣發(fā)展的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)著名企業(yè)家等人員中聘請10-20名專家人才組建涇縣高質(zhì)量發(fā)展人才智庫，并采取項(xiàng)目建設(shè)、課題研究、政策咨詢、科學(xué)決策等方式借腦引智，推動(dòng)涇縣科學(xué)發(fā)展。依托駐外招商辦事處，在上海、杭州等地建設(shè)涇縣駐外人才工作站，按照每個(gè)工作站2萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，助推“雙招雙引”。定期組織企業(yè)赴縣外開展人才招聘活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際支出給予招聘補(bǔ)助。支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對獲批建設(shè)博士后科研工作站、院士工作站等研發(fā)平臺(tái)的企業(yè)，分級給予20～50萬元的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。對企業(yè)引進(jìn)實(shí)際從事科研項(xiàng)目的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予20萬元、5萬元生活補(bǔ)貼。院士、博士后研究期滿出站留在我縣工作，并與用人單位簽訂3年及以上工作協(xié)議，工作期滿可申請分別給予30萬元、20萬元補(bǔ)助。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分級給予5～15萬元資金補(bǔ)助。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站，定期組織產(chǎn)業(yè)人才活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流和服務(wù)。加強(qiáng)公共人才服務(wù)信息化建設(shè)，定期推介人才政策、人才風(fēng)采、人才需求，放大招才引智工作成效。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣委組織部、縣財(cái)政局、縣科商經(jīng)信局、縣招商合作服務(wù)中心、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 7.拓寬企業(yè)引才渠道。鼓勵(lì)企業(yè)給予新引進(jìn)的高層次人才（含柔性引進(jìn)人才）股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。對引進(jìn)到我縣企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)并在人社部門辦理人事代理的，根據(jù)引進(jìn)高層次人才類別，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)5～10萬元。經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)，人才取得學(xué)位、職稱、技能證書后，縣財(cái)政給予企業(yè)一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)，其中博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱、特級技師2萬元/人；碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師1萬元/人；學(xué)士學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師0.5萬元/人；高級工0.3萬元/人。對首次成功引進(jìn)到我縣企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上，并依法辦理社保（或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險(xiǎn)）的高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生及其他人員，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。村（社區(qū)）為企業(yè)招聘首次在我縣就業(yè)的勞動(dòng)者，按500元/人的標(biāo)準(zhǔn)分別給予村（社區(qū)）和具體聯(lián)系溝通人員獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣教體局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 8.提升企業(yè)家能力素質(zhì)。每年舉辦1～2次企業(yè)家能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，組織企業(yè)高層次管理人才和學(xué)術(shù)技術(shù)人才赴高校學(xué)習(xí)交流，有重點(diǎn)的選擇部分企業(yè)家赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)交流，全面拓展提升全球視野、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。建立電機(jī)、泵閥產(chǎn)業(yè)集群黨委和行業(yè)協(xié)會(huì)，打造區(qū)域標(biāo)志性品牌，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚快速發(fā)展。定期舉辦企業(yè)家沙龍等活動(dòng)，搭建交流對話、合作互助平臺(tái)，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。探索選派企業(yè)高管到縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)掛職，促進(jìn)政企溝通交流，助推重大項(xiàng)目推進(jìn)。每年表彰為縣域高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家，對招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評選活動(dòng)，對在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)縣政府評選認(rèn)定后，頒發(fā)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣人社局、縣科商經(jīng)信局、縣工商聯(lián)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 9.技能獎(jiǎng)勵(lì)鑄造“涇工巧匠”。企業(yè)在職人員取得學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書的，分類發(fā)放0.3～3萬元/人的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。參加經(jīng)縣人社局備案外出的職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，分類給予1000～5000元/人的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。參加全國、省、市技能大賽，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別給予0.3～5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲評大國工匠和國家級工藝美術(shù)大師，分別給予5萬元、8萬元的追加獎(jiǎng)勵(lì)。獲評“江淮杰出工匠”和省級工藝美術(shù)大師，分別給予3萬元、5萬元的追加獎(jiǎng)勵(lì)。獲評“宣城工匠”和安徽省工藝美術(shù)名人，分別給予1萬元、3萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對入選國家隊(duì)參加世界技能大賽的參賽選手給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，分別給予30萬元、20萬元、10萬元、5萬元追加獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣委人才辦、縣總工會(huì)、縣科商經(jīng)信局，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
??? 10.強(qiáng)化人才專門服務(wù)。深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，加強(qiáng)對專家人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)懷，充分調(diào)動(dòng)廣大人才的積極性和創(chuàng)造性。在縣政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，成立企業(yè)人才服務(wù)專班，建立統(tǒng)一受理、按責(zé)交辦、限時(shí)辦結(jié)、回訪督辦、分析通報(bào)等全流程閉環(huán)辦理機(jī)制，深化人才服務(wù)。擴(kuò)大“涇川優(yōu)才卡”發(fā)放范圍，拓寬高層次人才服務(wù)領(lǐng)域。對國家級、省級領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)，其子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段可以自主擇校，其配偶可以按照對口從優(yōu)原則予以安置。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣委人才辦、縣數(shù)據(jù)資源管理局、縣委編辦、縣教體局、縣衛(wèi)健委）
??? 本措施自發(fā)布之日起試行1年。各牽頭責(zé)任單位要在本措施施行之日起一個(gè)月內(nèi)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。本措施與我縣已出臺(tái)的政策措施不一致的，按照本措施執(zhí)行，執(zhí)行期間如遇上級政策調(diào)整，按上級政策執(zhí)行。本措施中各項(xiàng)資金支出，由縣財(cái)政承擔(dān)（已有明確支出渠道的除外）。本措施由縣委人才辦、縣人社局、縣科商經(jīng)信局負(fù)責(zé)解釋。