近年來，涇縣云嶺鎮堅持把選調生工作作為加強年輕干部隊伍建設的基礎性工程，不斷在鍛造過硬本領、強化履職擔當責、激發干事活力等方面持續用力，完善“育、管、用”全鏈條培育機制，推動選調生在基層一線“賽馬場”上增長才干、建功立業。

肥沃土壤悉心“育”，鍛造過硬本領。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實選調生按時參與村（社區）“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內政治生活制度要求。實施導師“傳幫帶”，建立健全“鎮黨委+村（社區）黨組織+選調生”三級培養體系，思想上實打實傳，工作上手把手帶，業務上面對面幫。堅持把解決基層發展難題、辦好民生實事作為選調生培養的重要途徑，通過定期上臺分享基層走訪情況等方式，列出問題清單，給出解決方法，墩實選調生駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力基礎。2024年以來，6名駐村選調生先后入戶走訪260余次，解決群眾急難愁盼100余個。同時鼓勵選調生擔任黨建館講解員、政策宣傳員等職務，參與青年座談會、干部“上講臺”等活動，進一步提升“提筆能寫，開口能講”能力。

全力護航精心“管”，強化履職擔當。建立“鎮黨委統一管理+鍛煉村直接管理”的雙向管理機制，全面加強日常監督管理。鎮黨委當好“娘家人”，一人一檔建立選調生成長檔案，定期研判跟蹤，及時了解選調生成長情況。鍛煉村做好“領路人”，指導選調生入戶走訪，完成國情調研等活動，為選調生基層鍛煉“帶好路”，多角度提升基層工作能力。同時嚴格落實請示報告、請銷假等制度，不定期開展選調生在崗在位情況督查，讓選調生“人在崗、心在村、干實事”。2024年以來，督察在崗情況40余次。實行一季度一談話，及時掌握其思想動態，幫助協調解決工作、生活中遇到的實際問題，加強“8小時”外的了解，確保選調生“駐村”更“駐心”。2024年以來，共談心談話5次，解決選調生實際問題6個。

給足舞臺大膽“用”，激發干事活力。積極搭建干事創業平臺，將選調生安排在鄉村振興、矛盾糾紛化解、環境整治、等一線崗位工作進行實踐歷練，錘煉過硬本領。分配包組到戶任務，與村（社區）干部一起開展網格排查、防詐宣傳、防汛抗旱、秸稈禁燒等10余項重點工作，給選調生派任務、壓擔子，使其盡快成長為“全能型”基層干部。通過常態化開展集中座談、工作指導，綜合分析研判選調生思想、工作、能力現狀，適時推進分工調整、輪崗學習，確保選調生在村（社區）發揮所長，鍛煉提升。聚焦鍛煉村（社區）實際和當前重點中心任務，通過走訪本村（社區）實際、外出調研學習等，形成相關調研成果，推動“知”“悟”“行”統一 。目前，已形成國情調研報告5份、村情要素表5份，切實變駐村為“助”村。