近年來，涇縣堅持將干部隊伍建設作為推動事業發展的重要抓手，緊緊圍繞新時代好干部標準，不斷在鮮明導向、選拔任用、提升本領、監督管理等四個方面持續發力，抓實抓細干部隊伍建設，著力鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質干部隊伍。

以鮮明導向引領干事創業，進一步激發干部隊伍精氣神。突出高素質干部隊伍建設導向，認真貫徹落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》，根據貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展需要，選優配強領導班子，把專業素養好、領導現代化建設能力強，善于抓改革、促發展的干部選出來、用起來。突出正確政績觀干事創業導向，健全完善防范和糾正政績觀偏差工作機制，深入開展正確政績觀教育，落實推動高質量發展的政績考核評價辦法，積極開展正反典型教育，規范領導班子主要負責人交接工作，推動領導班子和干部隊伍樹牢為民造福的政績觀。突出把換屆謀劃工作放在首位度導向，認真貫徹落實習近平總書記關于換屆工作的重要指示精神和黨中央和省市委決策部署，壓實工作責任、突出工作重點，細化工作舉措，聚焦選好正職、優化年齡結構、改善專業結構、完善來源經歷結構等方面要求，為換屆順利開展筑牢基礎。

以從嚴把關規范程序步驟，進一步提升選拔任用精準度。堅持新時代好干部標準，鮮明以實績論英雄、憑實績用干部導向，緊緊圍繞全縣中心工作大局，大力提拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅決把講政治貫穿干部選拔任用全過程各方面，強化近距離考察、多角度分析、具體化評價，考準考實干部政治素質，堅決把政治上不合格干部擋在門外。嚴格執行干部選拔任用工作政策規定，嚴格按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部，嚴格執行交流、回避、干部選拔任用請示報告、“凡提四必”等制度規定，嚴把程序關、人選關，堅決防止干部“帶病提拔”。完善考察識別機制，扎實開展年度考核、平時考核、專項考核，經常性、近距離接觸干部，強化考核結果運用，把考核了解掌握情況作為干部調配重要參考。加強新提任干部試用期管理，認真執行《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，對試用期內表現突出、能較好履行崗位職責的及時予以轉正。

以實戰實訓提升專業素質，進一步錘煉干部隊伍硬本領。認真貫徹落實習近平總書記關于提高干部現代化建設能力的重要部署，縱深推進干部能力素質提升“十項”行動計劃，以全縣干部教育培訓需求調研結果為導向，以“缺什么學什么”“干什么學什么”為原則，進一步強化政治歷練、專業訓練和實踐鍛煉，全面提升干部與推進中國現代化相適應的政治能力、領導能力和工作能力。積極引導干部主動加快知識更新、優化知識結構、自覺專研業務，把專業知識和專業能力有機融合。深化同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，圍繞現代化產業體系、現代財政金融、新質生產力、鄉村全面振興、基層治理等領域，常態化選派干部人才到先發地區跟班學習，到市直單位上掛鍛煉，幫助干部及時開拓視野、填補空白。加強實踐鍛煉，積極選派優秀有發展潛力的年輕干部到征地拆遷、信訪維穩、巡視巡察等基層一線、發展一線磨礪成長，培養其斗爭精神和斗爭本領。

以嚴管厚愛強化日常監管，進一步激發干部擔當作為內動力。堅持嚴管厚愛、激勵約束并重，推動領導干部能上能下常態化，充分運用考核考察、巡視巡察、審計、信訪舉報查核等渠道，對工作不在狀態、人崗不相適、信訪反映較多、涉嫌違法違紀等不適宜擔任現職干部及時調整。細化落實“三個區分開來”，最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性。用好用活職級晉升激勵舉措，重點向長期在基層一線工作且實績突出的干部和一貫表現優秀的干部傾斜，充分釋放職級晉升“正向效益”。認真貫徹落實《整治形式主義為基層減負若干規定》，嚴格規范干部抽借調管理，充實堅強基層干部隊伍。精簡優化基層考核專項，優化年度綜合考核，嚴防多頭考核、重復考核，為基層干部干事創業創造良好條件。