為激勵廣大公務員新時代新?lián)斝伦鳛?，進一步加強公務員隊伍建設，涇縣立足“全”“細”“實”三個目標，用好用活考核“指揮棒”，抓好公務員平時考核工作，充分激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

　　聚焦一個“全”字。涇縣嚴格落實上級文件精神，突出平時考核單位及考核對象全覆蓋，將全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50個縣直單位科級以下公務員（含參照管理人員）全部納入平時考核對象，確保所有單位全部覆蓋，所有應考核人員全覆蓋。同時，為進一步激發(fā)單位全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，部分單位還將下屬事業(yè)單位科級以下工作人員納入平時考核對象，統(tǒng)一參加每季度平時考核工作。突出平時考核內容全覆蓋，將公務員“德、能、勤、績、廉”全面量化評分，在“政治素質、道德品質、工作作風、廉潔自律”等共性指標的基礎上，根據(jù)不同類別、層級和職位以及所承擔的工作任務，探索設置目標任務完成情況、工作效率、工作質量等個性指標，實現(xiàn)對公務員日常工作表現(xiàn)的分類差異化評價，提高考核精準度。

　　聚焦一個“細”字。涇縣根據(jù)中央和省、市相關政策文件精神，并加強與周邊兄弟縣（市、區(qū)）交流，結合本縣工作實際，及時出臺《涇縣公務員平時考核實施細則（試行）》，明確考核對象、考核的原則、內容及指標、正面清單和負面清單、周期程序、等次標準、結果運用等內容，就全縣各單位如何抓好公務員平時考核工作提出了具體要求，并提供了操作性強的指導意見。同時組織各單位有針對性的開展線上業(yè)務培訓學習，且錄制了平時考核實施細則解讀音頻教材，方便各單位后期可以反復學習，提升業(yè)務水平。進一步細化考核程序，按照個人小結、正負面清單審核、了解核實、審核評鑒、確定等次的程序，準確客觀地掌握和評判公務員日常表現(xiàn)。

　　聚焦一個“實”字。為推深做實全縣公務員平時考核工作，培育一批可學習、可借鑒的典型，形成一批可復制、可推廣的經驗，以點帶面，切實提升全縣公務員平時考核工作質量和水平，堅持圍繞服務群眾的最前沿、重點工作的主戰(zhàn)場、執(zhí)紀執(zhí)法的第一線等類型，綜合確定縣紀委監(jiān)委等10個單位作為平時考核聯(lián)系點。今年以來，縣委組織部累計到各聯(lián)系點開展集中座談、實地調研、聽取有關領導和考核對象等意見建議10余次。同時，發(fā)揮公務員平時考核結果在干部“選、育、管、用”各個鏈條中的基礎性作用，對平時考核結果為“好”等次的公務員，采取適當方式及時予以表揚，對于平時考核一貫獲得“好”等次的公務員，納入縣委組織部重點了解關注對象名單，并在職務調整、職級晉升、教育培訓、獎勵懲戒、年度考核等公務員切身利益方面優(yōu)先考慮，積極營造廣大干部比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。