近年來，涇縣綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，堅持突出政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和紀律監(jiān)督，全方位加強干部監(jiān)督管理，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?BR>

　　突出政治監(jiān)督，不斷提升政治能力。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，結(jié)合巡察、年度綜合考核等，加強對領導班子政治能力考察，對政治建設薄弱的領導班子進行整頓，推動各級干部認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，切實做到令行禁止。認真執(zhí)行《涇縣縣管干部政治表現(xiàn)考察辦法（試行）》，采取近距離考察、民主測評等方式，將干部政治表現(xiàn)考察融入綜合考核、換屆考察、任職考察等，對政治表現(xiàn)不過關(guān)的實行“一票否決”。認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，黨員領導干部帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

　　突出日常監(jiān)督，注重強化制度約束。加強全過程全方位監(jiān)督，建立信息互通、監(jiān)督互動機制，健全組織部門與紀檢監(jiān)察機關(guān)和公安、審計、信訪等部門溝通聯(lián)系機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督作用，加強對干部監(jiān)督信息的收集整合、甄別篩選、分析研判，全面收集干部監(jiān)督信息，多渠道了解干部朋友圈、社交圈。通過“比創(chuàng)爭”季度現(xiàn)場測評和3+N+X季度評議等方式，重點了解干部工作能力水平和工作實績，著力加強重點工作監(jiān)督。印發(fā)《涇縣公務員平時考核實施細則（試行）》，加強公務員平時考核，圍繞“比創(chuàng)爭”活動，重點考核干部在中心工作中的實際表現(xiàn)。積極開展創(chuàng)優(yōu)效能作風建設活動，進一步壓實縣直機關(guān)抓干部作風責任，不斷提升工作效能、改進工作作風。嚴格干部出國（境）審查，認真做好干部出國（境）審核、備案、登記等工作，加強干部出國（境）證件管理，每年開展1次干部出國（境）證件的集中保管情況檢查。

　　突出紀律監(jiān)督，加強年輕干部管理。本著教育在先、防范在前的原則，以關(guān)心、提醒為出發(fā)點，針對新入職、新提拔、新入黨年輕干部從嚴從實開展“三提醒一承諾”，簽訂《絕不違反“六大紀律”承諾書》，引導全縣年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。充分運用本地紅色資源，堅持不懈開展理想信念教育，將正面教育和反面警示相結(jié)合，引導年輕干部對黨忠誠老實，幫助年輕干部全面提升紀律規(guī)矩意識。壓緊壓實“一把手”抓班子帶隊伍責任，建立完善談心談話制度，各單位黨委（黨組）書記每年專門安排時間與年輕干部談心談話，組織人事部門負責同志常態(tài)化與優(yōu)秀年輕干部談心談話，抓實任職、考察、調(diào)學等談話，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。用好提醒談話、批評教育等手段，做到抓早抓小、防微杜漸，避免“小毛病”演變成“大問題”，嚴防“四小四大”問題。