發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。涇縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，提高人才服務(wù)效能，釋放人才發(fā)展動(dòng)能，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

突出放綁松權(quán)，扛牢興才強(qiáng)才“硬責(zé)任”。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分迸發(fā)人才活力，向中心聚焦、為大局聚力。一是抓機(jī)制，破“思想之障”。主動(dòng)對(duì)接滬蘇浙，先后出臺(tái)人才工作“20條”、《涇縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》《涇縣“涇川聚才行動(dòng)”若干政策》《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)涇縣崛起趕超發(fā)展的十條措施（試行）》等文件。二是抓調(diào)度，破“聚力之障”。頂格設(shè)立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、協(xié)調(diào)解決人才工作重點(diǎn)問題，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性，防止“機(jī)構(gòu)空轉(zhuǎn)”。三是抓督促，破“落實(shí)之障”。制發(fā)《涇縣人才工作調(diào)研評(píng)估辦法》，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核，引導(dǎo)“一把手”主動(dòng)扛起抓“第一資源”的政治責(zé)任。壓實(shí)責(zé)任鏈條，形成“人人抓人才”的主動(dòng)格局。

突出“但求所用”，構(gòu)建引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。立足縣域縣情，樹立“不求所有但求所用”的聚才理念，著力集聚一批高層次人才。一是聚焦“事業(yè)引才”，開展聯(lián)動(dòng)引進(jìn)。創(chuàng)新實(shí)施“涇英聚才”政企共育引才計(jì)劃，給予人才“雙向選擇”權(quán)，為電機(jī)、泵閥等主導(dǎo)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)培育16名科技創(chuàng)新人才。面向全國(guó)重點(diǎn)高校，為涇縣中學(xué)專項(xiàng)引進(jìn)50名優(yōu)質(zhì)教育人才，首批10人已完成面試體檢等程序。二是聚焦“企業(yè)用才”，用好智力外腦。制定《涇縣鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)人才和穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍若干政策規(guī)定（試行）》，突出用人單位主體地位，打破人才唯學(xué)歷論、唯職稱論。引導(dǎo)縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)在外設(shè)立科創(chuàng)飛地、圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)在涇打造研究中心，華生機(jī)電等2家企業(yè)在合肥設(shè)立科創(chuàng)飛地，在涇建設(shè)國(guó)家電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心，聘任碩士研究生8人，副高級(jí)及以上職稱專家6人。三是聚焦“校地合作”，突出優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。連續(xù)5年遴選優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，赴浙江大學(xué)、南京大學(xué)等重點(diǎn)高校參加培訓(xùn)、開拓視野、取經(jīng)借鑒。開展組織部長(zhǎng)高校行活動(dòng)，走訪對(duì)接中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海電機(jī)學(xué)院、南京藝術(shù)學(xué)院、安徽建筑大學(xué)等12所高校，重點(diǎn)推進(jìn)與安徽師范大學(xué)校地合作計(jì)劃，鼓勵(lì)大學(xué)生來涇實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)協(xié)同互利。今年以來，吸引1300余名大學(xué)生來涇開展“實(shí)踐青春 筑夢(mèng)涇縣”暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

突出建強(qiáng)平臺(tái)，打造育才用才“主陣地”。按照“讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”的要求，誠(chéng)心實(shí)意做好“店小二”。一是聚力項(xiàng)目牽引，孵化創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。以省市高層次科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)引才資助獎(jiǎng)補(bǔ)、涇川英才等人才項(xiàng)目為重點(diǎn)，引導(dǎo)優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家爭(zhēng)取獎(jiǎng)補(bǔ)資金、擴(kuò)大發(fā)展優(yōu)勢(shì)。安徽吉昌護(hù)理設(shè)備有限公司總經(jīng)理王瑋被評(píng)為安徽省第七批“特支計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，安徽皖南電機(jī)股份有限公司入選省第十四批“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，安徽皖南新維電機(jī)有限公司和許克生分別入選第四批“宛陵英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)人才。二是聚力鄉(xiāng)村振興，壯大干事舞臺(tái)。大力實(shí)施能人回鄉(xiāng)、市民下鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)“三鄉(xiāng)工程”，建立鄉(xiāng)村“人才信息庫(kù)”，摸排560名涇縣籍在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)人士，吸引68名在外人士回鄉(xiāng)，引進(jìn)57個(gè)企業(yè)下鄉(xiāng)，實(shí)施各類產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目208個(gè)、總投資達(dá)65.7億元。依托上海、杭州的雙招雙引人才工作站，吸引更多優(yōu)秀人才為家鄉(xiāng)建言獻(xiàn)策、回鄉(xiāng)投資興業(yè)。設(shè)立人才補(bǔ)貼，為引進(jìn)全日制本科及以上學(xué)歷的村（社區(qū)）干部發(fā)放人才補(bǔ)貼500元/月。三是聚力文旅融合，拓展發(fā)展空間。在省市率先編制《非遺扶持獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)非遺人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》，構(gòu)建非物質(zhì)文化傳承技能人才檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。建立非物質(zhì)文化傳承技能傳習(xí)基地15個(gè)，培育宣紙、剪刀、糕點(diǎn)、醬菜制作等非遺人才600余名，2022年，中國(guó)宣紙股份有限公司工人孫雙林獲評(píng)第三屆“宣城工匠”。圍繞非遺傳承人打造建成非遺人家3家，舉辦首屆施窯國(guó)際當(dāng)代陶瓷柴燒藝術(shù)創(chuàng)作營(yíng)暨藝術(shù)家作品展，吸引國(guó)內(nèi)外15名藝術(shù)家應(yīng)邀參加，切實(shí)將非遺文化和人才變?yōu)椤罢娼鸢足y”，實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展。